Contestație împotriva deciziei de sancționare disciplinară

Sediul materiei:
• Art. 247–252 Codul muncii
• Art. 266, 270, 272, 275 Codul muncii
• Art. 208, 210, 216 Legea nr. 62/2011 abrogată de Legea nr. 367/2022
• Art. 148-151 C.pr.civ.
• Art. 192 C.pr.civ.
• Art. 194-195 C.pr.civ.

Instanța …..

Domnule Președinte,

Subsemnatul (nume ….., prenume …..), cu domiciliul în ….., având codul numeric personal ….., cu domiciliul procesual ales¹Mențiunea nu este obligatorie, însă trebuie să fie indicată, în cazul în care, reclamantul dorește comunicarea actelor de procedură la alt domiciliu, decât cel indicat. pentru comunicarea actelor de procedură la numitul (nume ….., prenume …..), cu domiciliul în….., având următoarele date de contact²Mențiunea este facultativă, în conformitate cu art. 148 C.pr.civ. Se pot indica: adresa electronică/numărul de telefon/ numărul de fax și alte asemenea. personal prin mandatar/prin reprezentant legal/prin reprezentant judiciar (nume ….., prenume …..)/reprezentat prin avocat (nume ….., prenume …..), cu sediul profesional în ….., având următoarele date de contact³Mențiunea este facultativă, în conformitate cu art. 148 C.pr.civ. Se pot indica: adresa electronică/numărul de telefon/ numărul de fax și alte asemenea. …..

în contradictoriu cu intimata⁴Se are în vedere ipoteza în care angajatorul este o persoană juridică. (denumirea persoanei juridice ….), cu sediul în ….., având codul unic de înregistrare/numărul de înmatriculare în registrul comerțului/numărul de înscriere în registrul persoanelor juridice …., cont bancar⁵Se vor indica de către reclamant, în măsura în care sunt cunoscute, în conformitate cu art. 194 C.pr.civ. ….., deschis la ….., prin reprezentant legal: administrator⁶Angajatorul-persoană juridică de drept privat se citează prin reprezentantul său, la sediul principal sau, atunci când este cazul, la sediul dezmembrământului său, potrivit art. 155 alin. (1) pct. 3 și 4 C.pr.civ., președinte/director-general (nume ….., prenume …..), formulăm

CONTESTAȚIE ÎMPOTRIVA DECIZIEI DE SANCȚIONARE DISCIPLINARĂ

prin care solicităm instanței, ca prin hotărârea ce o va pronunța să dispună:

— anularea deciziei de sancționare nr. ….., emisă de intimată în data de ….. .

— obligarea intimatei la plata de daune morale, apreciate la valoarea de ….., potrivit art. 253 alin. (1) și (2) din Codul muncii⁷Solicitarea este facultativă Se formulează numai în ipoteza în care sancționarea disciplinară i-a produs reclamantului un prejudiciu moral. Potrivit art. 253 alin. (1) și (2) din Codul muncii, angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un astfel de prejudiciu moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul. În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.;

În fapt, arătăm că⁸Se va prezenta situația de fapt, cu indicarea aspectelor esențiale pentru soluționarea cauzei, din care să decurgă nelegalitatea/netemeinicia deciziei de sancționare. ….. am desfășurat activitate în calitate de salariat, ocupând funcția de ….. în temeiul contractului individual de muncă încheiat cu intimata ….., nr. ….. din ..… .

Pe parcursul executării acestui contract …..

La data ….. mi s-a comunicat decizia de aplicare a sancțiunii disciplinare⁹Avertisment scris / retrogradare din funcție / reducerea salariului de bază / reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere / desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.. …..

Decizia de sancționare disciplinară este nelegală, neîntemeiată și nejustificată pentru următoarele motive: ….. .

În drept, ne întemeiem cererea pe dispozițiile¹⁰Se vor indica textele legale, pe care reclamantul își întemeiază cererea de anulare a deciziei de sancționare disciplinară. Spre exemplu, acesta poate invoca art. 251 alin. (1) din Codul muncii, în cazul în care sancțiunea disciplinară – alta decât avertismentul scris – a fost aplicată fără efectuarea unei cercetări disciplinare, art. 251 alin. (4), modificat prin Legea nr. 77/2014, dacă nu i s-a acordat dreptul de a fi asistat de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este sau de către un avocat etc. …… .

Intimata a emis decizia de sancționare disciplinară cu încălcarea dispozițiilor imperative ale art. ….. .

În dovedire¹¹Menționăm că potrivit art. 272 din Codul muncii, sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului., solicităm încuviințarea: probei cu înscrisuri/probei testimoniale/probei cu interogatoriul intimatei/probei cu expertiză judiciară în specialitatea …..

Aceste probe sunt pertinente, concludente și utile cauzei deoarece tind la dovedirea următoarelor teze probatorii: …..

În cadrul probei cu înscrisuri, depunem următoarele înscrisuri¹²Se vor enumera înscrisurile depuse, cu menționarea elementelor pentru identificare. în copii certificate pentru conformitate cu originalul, în¹³Înscrisurile se vor depune în atâtea exemplare câte părți sunt și unul pentru instanță, în conformitate cu art. 149-150 C.pr.civ. În cazul în care părțile au un reprezentant comun sau partea figurează în mai multe calități, se vor depune într-un singur exemplar pentru comunicare și unul pentru instanță. …. exemplare.

În cadrul probei testimoniale, indicăm în vederea audierii, în calitate de martori, pe numiții ….., cu domiciliul în¹⁴Se va menționa adresa completă a martorilor (localitate, strada, număr, bloc, scara, etajul, blocul, sectorul/județul). ….., pentru dovedirea următoarelor împrejurări de fapt ….. și solicităm citarea acestora.

În cadrul probei cu interogatoriu, atașăm interogatoriul ce urmează a-i fi luat intimatei¹⁵Angajatorul este o persoană juridică, acesta potrivit art. 355 C.pr.civ., răspunde numai în scris la interogatoriu. Reclamantul atașează interogatoriul, în două exemplare, din momentul depunerii contestației împotriva deciziei de concediere, în conformitate cu art. 194 alin. (1) lit. e) teza a-II-a C.pr.civ., sub sancțiunea aplicării dispozițiilor art. 358 C.pr.civ., pentru dovedirea faptelor personale vizând¹⁶Se vor menționa faptele, pe care reclamantul dorește să le probeze. De exemplu, motivele de fapt pe care le invocă și față de care solicită anularea deciziei de sancționare disciplinară. ….. .

Solicităm judecarea cauzei, în lipsă¹⁷Mențiunea este facultativă și depinde de poziția reclamantului. Se va indica numai dacă reclamantul nu dorește să se prezinte la fiecare termen de judecată., în conformitate cu art. 411 alin. (1) pct. 2 C.pr.civ.

În conformitate cu art. 453 C.pr.civ., solicităm instanței să oblige pârâtul la plata cheltuielilor de judecată¹⁸Cheltuielile de judecată constau în taxele judiciare de timbru, onorariile avocaților /experților/specialiștilor/sumele cuvenite martorilor/cheltuielile de transport/cheltuielile de cazare și orice alte cheltuieli necesare pentru buna desfășurare a procesului. ocazionate de acest proces

Depunem prezenta cerere de chemare în judecată, în două¹⁹Cererea de chemare în judecată va fi depusă, în conformitate cu art. 149 C.pr.civ., în atâtea exemplare câți pârâți sunt și un exemplar pentru instanță. Dacă pârâți au un reprezentant comun sau partea figurează în mai multe calități, se poate depune un singur exemplar pentru pârâți. exemplare.

Anexăm prezentei: procura în original/copie legalizată/împuternicirea avocațială/delegația de reprezentare²⁰Se va depune atunci când cererea este formulată prin reprezentant/avocat./împuternicirea sindicatului²¹Se va depune atunci când acțiunea este formulată de sindicat. Potrivit art. 28 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011, organizațiile sindicale au dreptul de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor, în baza unei împuterniciri scrise din partea acestora., decizia de sancționare disciplinară nr. …/…..; contract individual de muncă nr. …/….. și alte înscrisuri….. .

Data, Semnătura²²Semnătura de pe cererea de chemare în judecată trebuie să fie olografă (scrisă de mână).,

Domnului Președinte al Tribunalului²³Contestația împotriva deciziei de sancționare disciplinară este de competența tribunalului în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul, potrivit art. 210 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 2/2013 privind unele masuri pentru degrevarea instanțelor judecătorești, precum și pentru pregătirea punerii în aplicare a Legii nr. 134/2010. …..

• 1
  Mențiunea nu este obligatorie, însă trebuie să fie indicată, în cazul în care, reclamantul dorește comunicarea actelor de procedură la alt domiciliu, decât cel indicat.
• 2
  Mențiunea este facultativă, în conformitate cu art. 148 C.pr.civ. Se pot indica: adresa electronică/numărul de telefon/ numărul de fax și alte asemenea.
• 3
  Mențiunea este facultativă, în conformitate cu art. 148 C.pr.civ. Se pot indica: adresa electronică/numărul de telefon/ numărul de fax și alte asemenea.
• 4
  Se are în vedere ipoteza în care angajatorul este o persoană juridică.
• 5
  Se vor indica de către reclamant, în măsura în care sunt cunoscute, în conformitate cu art. 194 C.pr.civ.
• 6
  Angajatorul-persoană juridică de drept privat se citează prin reprezentantul său, la sediul principal sau, atunci când este cazul, la sediul dezmembrământului său, potrivit art. 155 alin. (1) pct. 3 și 4 C.pr.civ.
• 7
  Solicitarea este facultativă Se formulează numai în ipoteza în care sancționarea disciplinară i-a produs reclamantului un prejudiciu moral. Potrivit art. 253 alin. (1) și (2) din Codul muncii, angajatorul este obligat, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, să îl despăgubească pe salariat în situația în care acesta a suferit un astfel de prejudiciu moral din culpa angajatorului în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul. În cazul în care angajatorul refuză să îl despăgubească pe salariat, acesta se poate adresa cu plângere instanțelor judecătorești competente.
• 8
  Se va prezenta situația de fapt, cu indicarea aspectelor esențiale pentru soluționarea cauzei, din care să decurgă nelegalitatea/netemeinicia deciziei de sancționare.
• 9
  Avertisment scris / retrogradare din funcție / reducerea salariului de bază / reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere / desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
• 10
  Se vor indica textele legale, pe care reclamantul își întemeiază cererea de anulare a deciziei de sancționare disciplinară. Spre exemplu, acesta poate invoca art. 251 alin. (1) din Codul muncii, în cazul în care sancțiunea disciplinară – alta decât avertismentul scris – a fost aplicată fără efectuarea unei cercetări disciplinare, art. 251 alin. (4), modificat prin Legea nr. 77/2014, dacă nu i s-a acordat dreptul de a fi asistat de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este sau de către un avocat etc.
• 11
  Menționăm că potrivit art. 272 din Codul muncii, sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului.
• 12
  Se vor enumera înscrisurile depuse, cu menționarea elementelor pentru identificare.
• 13
  Înscrisurile se vor depune în atâtea exemplare câte părți sunt și unul pentru instanță, în conformitate cu art. 149-150 C.pr.civ. În cazul în care părțile au un reprezentant comun sau partea figurează în mai multe calități, se vor depune într-un singur exemplar pentru comunicare și unul pentru instanță.
• 14
  Se va menționa adresa completă a martorilor (localitate, strada, număr, bloc, scara, etajul, blocul, sectorul/județul).
• 15
  Angajatorul este o persoană juridică, acesta potrivit art. 355 C.pr.civ., răspunde numai în scris la interogatoriu. Reclamantul atașează interogatoriul, în două exemplare, din momentul depunerii contestației împotriva deciziei de concediere, în conformitate cu art. 194 alin. (1) lit. e) teza a-II-a C.pr.civ.
• 16
  Se vor menționa faptele, pe care reclamantul dorește să le probeze. De exemplu, motivele de fapt pe care le invocă și față de care solicită anularea deciziei de sancționare disciplinară.
• 17
  Mențiunea este facultativă și depinde de poziția reclamantului. Se va indica numai dacă reclamantul nu dorește să se prezinte la fiecare termen de judecată.
• 18
  Cheltuielile de judecată constau în taxele judiciare de timbru, onorariile avocaților /experților/specialiștilor/sumele cuvenite martorilor/cheltuielile de transport/cheltuielile de cazare și orice alte cheltuieli necesare pentru buna desfășurare a procesului.
• 19
  Cererea de chemare în judecată va fi depusă, în conformitate cu art. 149 C.pr.civ., în atâtea exemplare câți pârâți sunt și un exemplar pentru instanță. Dacă pârâți au un reprezentant comun sau partea figurează în mai multe calități, se poate depune un singur exemplar pentru pârâți.
• 20
  Se va depune atunci când cererea este formulată prin reprezentant/avocat.
• 21
  Se va depune atunci când acțiunea este formulată de sindicat. Potrivit art. 28 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011, organizațiile sindicale au dreptul de a formula acțiune în justiție în numele membrilor lor, în baza unei împuterniciri scrise din partea acestora.
• 22
  Semnătura de pe cererea de chemare în judecată trebuie să fie olografă (scrisă de mână).
• 23
  Contestația împotriva deciziei de sancționare disciplinară este de competența tribunalului în a cărui circumscripție își are domiciliul sau locul de muncă reclamantul, potrivit art. 210 din Legea nr. 62/2011 a dialogului social, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 2/2013 privind unele masuri pentru degrevarea instanțelor judecătorești, precum și pentru pregătirea punerii în aplicare a Legii nr. 134/2010.